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如何区分员工个人行贿与公司行贿?

2018-11-29 15:26 星期四


目前,我国打击商业贿赂的力度不断加大,相关案件也在持续增长。与此相伴而来的是,行贿案件也越来越多。行贿人的行贿方式和行贿主体的不同会给企业带来完全不同的后果。如何正确区分员工个人行贿和公司行贿就变得尤为重要。

商业贿赂

从概念上来看,员工个人行贿和公司行贿有很多相似之处:二个罪名都是出于主观故意,且以谋取不正当利益为目的,违反法律规定,给与国家工作人员或利益相关方回扣、现金的行为等。二者的最大区别在于贿赂行为本身是由员工个人进行还是公司进行。在司法实践中,如何区分个人行贿与公司行贿是一个难点。

按照我国法律规定,区分个人行贿与公司行贿的认定标准有两个:

1. 贿赂是否体现企业意志;

2. 违法所得是否归企业所有。

我国法律认为,公司意志是公司行贿罪的实质特征(即行贿行为是出自实施/决策人员的意愿还是公司意愿)。不正当利益归属则是认定公司行贿的关键标准(即因行贿取得的违法所得是归个人还是单位所有)。

“公司意志”的6大判断依据:

员工和公司行贿外在表现一致;

决策程序:贿赂行为依照程序做出;

公司制度:内部章程、工作手册等书面文件明确规定营销折扣率;

公司做出意思表示:公司对外签署的合同含有不正当竞争条款;

公司授权存在瑕疵:相关负责人在授权范围内,单独进行的贿赂决定;

公司提供财务支持:用于贿赂的资金由单位支出。

如何判断“不正当利益归属”?

公司可以从贿赂中获得营业收入;员工能通过工资、奖金、提成等获得违法所得。但是员工所得是从单位整体利益派生出来,本质上属于剩余利益,因此不能以此认定违法所得归个人所有。

在判断“不正当利益归属”时,应当重视量化分析。毕竟,行贿可能导致员工获得额外收益,但企业因产品销量增加也获得高额收益。如果大部分利益归属公司则应认定公司行贿。

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