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安永反腐败调查加强合规管理迫在眉睫

2018-10-12 14:40 星期五


安永《2017亚太地区舞弊调查报告》采访了涵盖14个亚太地区大型企业的近1700名员工,就其合规意愿、举报途径、合规执行等进行调查。该报告显示,九成以上的员工表示更愿意为合规企业工作,但是希望企业的反腐败、贿赂和舞弊政策清晰简洁一致;超过六成的受访者对内部举报机制缺乏信心,其中半数人表示更倾向于外部举报。

 安永反腐败调查

根据安永《2017亚太地区舞弊调查报告》显示,93%的受访者遭遇过公司合规政策不一致或者不清晰的困扰。他们认为目前的政策参杂许多专业术语和冗长复杂的措辞,不方便理解和执行。因此85%的受访者认为企业应当简化和本土化合规政策,并且贯彻始终,从而保证员工能够充分理解和遵守相关规范。该报告认为总体而言,员工遵守合规规范的意愿强烈,五分之四的受访者甚至愿意为遵守企业的合规制度而少赚取收入。

61%的受访者知道公司设有内部举报热线,但是他们普遍认为公司不会为举报违规行为者提供足够的保护。有三成的受访者明确表示相较于内部举报,他们更愿意直接向司法部门或者通过社交媒体举报贿赂、腐败等不法行为。

安永大中华地区法证调查服务主管合伙人Emmanuel Vignal表示,虽然亚太地区越来越多的企业开设了举报热线,但是这项举报机制还应当包括对举报行为的后续妥善安排,比如如何保护举报人、能否对举报内容及时跟进和处罚措施等。

当然,此次的调查报告也有让人忧心之处。在安永对千禧一代(25至34岁)反舞弊、贿赂和腐败的态度的调研结果中,千禧一代的受访者对参与不合规行为采取更宽容的态度。相比于其他年龄组,愿意提供现金、娱乐和赠送礼物来实现企业收益的千禧人群占比更高,尽管在被问及是否愿意为不道德的企业工作时,他们是最不愿意为违规企业工作的人群。当企业发生重大腐败或贿赂案件时,超过八成的千禧一代表示会寻找其他工作。

该调查发现无疑为企业的合规教育和贯彻执行敲响了警钟。

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